JAK WYGRAĆ Z MOBBINGIEM 5

Jednak w momencie zaspokojenia pierwszej potrzeby do głosu dochodzi potrzeba bezpieczeństwa.

W naszym przypadku możemy mówić o stałości miejsca pracy i warunków zatrudnienia. człowiek zatrudniony na jakiś czas szuka u pracodawcy potrzebę zatrudnienia na stałe.

Obawa nie dotyczy tylko zwolnienia z pracy, ale także zmiany godzin zatrudnienia lub miejsca jej wykonywania.

Zmiana organizacji czasu pracy i miejsca pracy wiąże zatem z poważnymi konsekwencjami.

Harmonia w organizacji czasu zawodowego i prywatnego daje poczucie bezpieczeństwa, na podłożu którego ujawnia się potrzeba afiliacji, czyli przynależności.

Dobrze zorganizowane przedsiębiorstwo sprzyja budowaniu przyjacielskich relacji.

Dlatego ludzie , którzy z jakiegoś powodu zostali odsunięci mają zwiększony poziom stresu wynikający z leku przed odrzuceniem, znacznie utrudnia koncentrację na zawodowych czynnościach.

Kiedy jednak pracownicy mają zapewnione pewną pozycję w firmie dochodzi do nich potrzeba szacunku.

Motywacją dla nich będzie wówczas awans czy nagroda, obawiając się krytyki i negatywnej oceny.

Szczyt całej piramidy Maslow opisał jako potrzebę samorealizacji, czyli zawodowego i życiowego spełnienia się. Zaspokojenie jej skłania pracowników do pełnego zaangażowania.

Social Media

Strona www stworzona w kreatorze WebWave.