PATOLOGIE ŚRODOWISKA PRACY - Klientelizm, nepotyzm, kumoterstwo, faworytyzm

(Infos 01/2024)

W najbliższych numerach zajmiemy się sprawą, która już kiedyś opisywaliśmy, czyli patologiami w pracy. Zaczniemy od czterech sformułowań, które różnicują różnego rodzaju powiązania.

Faworytyzm określa się jako układ stosunków, w którym ulubieńcy mają stanowiska i wpływy, Kumoterstwo to wzajemne popieranie się ludzi związanych pokrewieństwem, zażyłością, wspólnymi, nie zawsze uczciwymi interesami.

Nepotyzm - czyli nadużywanie zajmowanego stanowiska przez faworyzowanie, protegowanie osób blisko spokrewnionych.

Klientelizm to nieformalnych zależności typu ekonomiczno-politycznego i roztaczanie opieki nad daną osobą.

Jakże często nie potrafimy nazwać danej patologii, nie rozumiejąc jej sformułowania. Otwieram ten temat po raz drugi, wierząc w to że rozumiejąc znaczenia tych sformułowań, pozwoli na prawidłową reakcję i adresowanie patologii.

Według badań CBOS-u 70% Polaków sądzi, że życie zawodowe i rodzinne powinno się od siebie oddzielać, a 61% uważa zatrudnianie krewnych i znajomych za nieakceptowalne. Natomiast 24% badanych uważa, że dobrze pracuje się z rodziną. W firmach, w których występują wspomniane patologie, pracownicy częściej popadają w konflikty, chętniej plotkują i nastawiają się na rywalizację, a nie współpracę. To wszystko prowadzi do spadku jakości wykonywanej pracy i wydajności, a nawet mobbingu.

O poszczególnych patologiach w następnym numerze naszego biuletynu.

Social Media

Strona www stworzona w kreatorze WebWave.