JAK WYGRAĆ Z MOBBINGIEM 2

Nie jestem jakimkolwiek autorytetem w sprawach mobbingu, ale pragnę podzielić się paru spostrzeżeniami i wytycznymi dotyczącymi tego zagadnienia.

Sam mobbing, co należy sobie uświadomić niesie za sobą zniszczenie porównywalne do tornada.

Napiętnowany człowiek zaczyna przeżywać pogłębiający się stres.

Co takiego dziwnego jest w tym sformułowaniu?

Większość naszego dorosłego życia poświęcamy pracy i jej otoczeniu.

Nasze zainteresowania i ambicje niejednokrotnie związane są z wykonywaną pracą.

Im silniejsza jest nasza więź z zakładem, tym boleśniej przezywamy nasze niepowodzenia i porażki.

Sprostanie oczekiwaniom przełożonych może w pewnym momencie doprowadzić do podatności naszej psychiki na manipulację czy mobbing.

Najgorszym przejawem naszego odczucia może być toksyczność miejsca pracy, nieczęsto powiązana z konfliktem z przełożonym, którego podłożem jest zazdrość czy też nienawiść.

Zanim przejdziemy do konkretów i szczegółów omawiania mobbingu, należy sobie uświadomić fakt, że często zachowania, z jakimi mamy do czynienia mylnie interpretujemy, jako zachowania mobbingu.

W 90% przypadków mamy do czynienia ze zjawiskiem molestowania psychicznego lub dyskryminacji.

Te zachowania mają podobne podłoże, lecz są łatwiejsze do zdefiniowania i zapobiegania.

Niejednokrotnie skutki prawne są o wiele cięższe dla pracodawcy, niż dochodzenie mobbingu i długoterminowych działań wyjaśniających.

Przewagą prawną zachowań molestowania jest przeniesienie ciężaru dowodu winy na pracodawcę.

Oznacza to, że to on musi udowodnić, że nie dopuszczał się przewinienia, co w przypadku mobbingu udowodnienie, że byliśmy poddani tym skutkom spoczywa na nas.

Social Media

Strona www stworzona w kreatorze WebWave.