W jakim terminie pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika?
Roszczenie pracownicze w związku z brakiem wprowadzenia u pracodawcy procedury antymobbingowej.
Czy pracodawca może wskazać pracownikowi termin urlopu wypoczynkowego?
Czy pracodawca może założyć monitoring w pomieszczeniach sanitarnych i szatni?
W jakiej formie pracodawca powinien zawiadomić pracownika o nałożeniu kary porządkowej?
Jak liczyć tygodniowy okres wypowiedzenia?
Czy pracodawca może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracowników?
Czy zwolnienie dyscyplinarne wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową ?
Strona www stworzona w kreatorze WebWave.
